LIFESTYLE COLLECTION

The SA8000 standard

SA8000, what is it?

We have selected our lifestyle collection’s manufacturing partners located in Dongguan and Zhang-JiaGang in China because they meet the requirements of the social standard SA8000, supervised by the NGO “SAI” (Social Accountability International).

The 9 commitments

No child labor

No children are employed and young workers (15 to 18 years old) are protected.

No forced labor

The employer does not abuse its power. Workers are free to resign whenever they wish.

Disciplinary procedures

Workers are treated with dignity, no corporal or moral punishment is tolerated.

Freedom of association

Employees are free to form or join a union to defend their rights.

Supervised work time

It must not exceed the laws in force. Just like overtime.

No discrimination

Discriminatory practices and behaviors in any form are banned.

Health and safety policy

The workers evolve in a healthy and safe environment to avoid accidents.

Salary

Employee compensation is above the minimum amount required by law.

Compliance with the standard

An internal team communicates and ensures that company policies meet the requirements of the SA8000 standard.

Les 9 engagements

Pas de travail des enfants

Aucun enfant n’est employé et les jeunes travailleurs (de 15 à 18 ans) sont protégés.

Fichier 21

Pas de travail forcé

L’employeur n’exerce pas d’abus de pouvoir. Les travailleurs sont libres de démissionner quand ils le souhaitent.

Procédures disciplinaires

Les travailleurs sont traités avec dignité, aucun châtiment corporel ou moral n’est toléré.

Temps de travail encadré

Il ne doit pas être supérieur aux lois en vigueur. Tout comme les heures supplémentaires.

Liberté syndicale

Les salariés sont libres de former ou intégrer un syndicat pour défendre leurs droits.

Pas de discrimination

Les pratiques et comportements discriminatoires sous toute forme sont bannis.

Politique "santé et sécurité"

Les travailleurs évoluent dans un environnement sain et sécurisé afin d’éviter les accidents.

Un salaire décent

La rémunération permet à l’employé de vivre décemment. Elle est supérieure au montant minimum prévu par la législation.

Respect de la norme

Une équipe en interne communique et veille à ce que les politiques de l’entreprise respectent les exigences de la norme SA8000.

The manufacture of our clothes

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