We have selected our lifestyle collection’s manufacturing partners located in Dongguan and Zhang-JiaGang in China because they meet the requirements of the social standard SA8000, supervised by the NGO “SAI” (Social Accountability International).
No children are employed and young workers (15 to 18 years old) are protected.
The employer does not abuse its power. Workers are free to resign whenever they wish.
Workers are treated with dignity, no corporal or moral punishment is tolerated.
Employees are free to form or join a union to defend their rights.
It must not exceed the laws in force. Just like overtime.
Discriminatory practices and behaviors in any form are banned.
The workers evolve in a healthy and safe environment to avoid accidents.
Employee compensation is above the minimum amount required by law.
An internal team communicates and ensures that company policies meet the requirements of the SA8000 standard.
Aucun enfant n’est employé et les jeunes travailleurs (de 15 à 18 ans) sont protégés.
L’employeur n’exerce pas d’abus de pouvoir. Les travailleurs sont libres de démissionner quand ils le souhaitent.
Les travailleurs sont traités avec dignité, aucun châtiment corporel ou moral n’est toléré.
Il ne doit pas être supérieur aux lois en vigueur. Tout comme les heures supplémentaires.
Les salariés sont libres de former ou intégrer un syndicat pour défendre leurs droits.
Les pratiques et comportements discriminatoires sous toute forme sont bannis.
Les travailleurs évoluent dans un environnement sain et sécurisé afin d’éviter les accidents.
La rémunération permet à l’employé de vivre décemment. Elle est supérieure au montant minimum prévu par la législation.
Une équipe en interne communique et veille à ce que les politiques de l’entreprise respectent les exigences de la norme SA8000.
©Animoz Clothing 2020
