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Nous soutenons la cause animale via notre programme "Respect Animals".
Livraison en 48h offerte des 50€ d'achat.
Paiements sécurisés via 3D secure ou Paypal.
Retour offert sous 15 jours.
Expédition à l'international.
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NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL VIA

La norme SA8000

SA8000, qu'est-ce
que c'est ?

Nous avons séléctionné notre partenaire de confection situé à Dongguan en Chine car il répond aux exigences de la norme sociale SA8000, encadrée par l’ONG «SAI» (Responsabilité Sociale Internationale – Social Accountability International en anglais).

Les 9 engagements

Fichier 22

Pas de travail des enfants

Aucun enfant n’est employé et les jeunes travailleurs (de 15 à 18 ans) sont protégés.

Fichier 21

Pas de travail forcé

L’employeur n’exerce pas d’abus de pouvoir. Les travailleurs sont libres de démissionner quand ils le souhaitent.

Fichier 26

Procédures disciplinaires

Les travailleurs sont traités avec dignité, aucun châtiment corporel ou moral n’est toléré.

Fichier 31

Temps de travail encadré

Il ne doit pas être supérieur aux lois en vigueur. Tout comme les heures supplémentaires.

Fichier 11

Liberté syndicale

Les salariés sont libres de former ou intégrer un syndicat pour défendre leurs droits.

Fichier 29

Pas de discrimination

Les pratiques et comportements discriminatoires sous toute forme sont bannis.

Fichier 27

Politique "santé et sécurité"

Les travailleurs évoluent dans un environnement sain et sécurisé afin d’éviter les accidents.

Fichier 17

Un salaire décent

La rémunération permet à l’employé de vivre décemment. Elle est supérieure au montant minimum prévu par la législation.

Fichier 23

Respect de la norme

Une équipe en interne communique et veille à ce que les politiques de l’entreprise respectent les exigences de la norme SA8000.

Les 9 engagements

Fichier 22

Pas de travail des enfants

Aucun enfant n’est employé et les jeunes travailleurs (de 15 à 18 ans) sont protégés.

Fichier 21

Pas de travail forcé

L’employeur n’exerce pas d’abus de pouvoir. Les travailleurs sont libres de démissionner quand ils le souhaitent.

Fichier 26

Procédures disciplinaires

Les travailleurs sont traités avec dignité, aucun châtiment corporel ou moral n’est toléré.

Fichier 31

Temps de travail encadré

Il ne doit pas être supérieur aux lois en vigueur. Tout comme les heures supplémentaires.

Fichier 11

Liberté syndicale

Les salariés sont libres de former ou intégrer un syndicat pour défendre leurs droits.

Fichier 29

Pas de discrimination

Les pratiques et comportements discriminatoires sous toute forme sont bannis.

Fichier 27

Politique "santé et sécurité"

Les travailleurs évoluent dans un environnement sain et sécurisé afin d’éviter les accidents.

Fichier 17

Un salaire décent

La rémunération permet à l’employé de vivre décemment. Elle est supérieure au montant minimum prévu par la législation.

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Une équipe en interne communique et veille à ce que les politiques de l’entreprise respectent les exigences de la norme SA8000.

La confection
de nos vêtements

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