Nous avons sélectionné nos partenaires de confection de vêtements lifestyle situés à Dongguan et Zhang-JiaGang en Chine car ils répondent aux exigences de la norme sociale SA8000, supervisée par l’ONG “SAI” (Social Accountability International).
Aucun enfant n'est employé et les jeunes travailleurs (15 à 18 ans) sont protégés.
L'employeur n'abuse pas de son pouvoir. Les travailleurs sont libres de démissionner quand ils le souhaitent.
Les travailleurs sont traités avec dignité, aucun châtiment corporel ou moral n'est toléré.
Les employés sont libres de former ou d'adhérer à un syndicat pour défendre leurs droits.
Elle ne doit pas dépasser les lois en vigueur. Tout comme les heures supplémentaires.
Les pratiques et comportements discriminatoires sous toutes leurs formes sont interdits.
Les travailleurs évoluent dans un environnement sain et sûr pour éviter les accidents.
La rémunération des employés est supérieure au montant minimum requis par la loi.
Une équipe interne communique et s'assure que les politiques de l'entreprise répondent aux exigences de la norme SA8000.
Aucun enfant n’est employé et les jeunes travailleurs (de 15 à 18 ans) sont protégés.
L’employeur n’exerce pas d’abus de pouvoir. Les travailleurs sont libres de démissionner quand ils le souhaitent.
Les travailleurs sont traités avec dignité, aucun châtiment corporel ou moral n’est toléré.
Il ne doit pas être supérieur aux lois en vigueur. Tout comme les heures supplémentaires.
Les salariés sont libres de former ou intégrer un syndicat pour défendre leurs droits.
Les pratiques et comportements discriminatoires sous toute forme sont bannis.
Les travailleurs évoluent dans un environnement sain et sécurisé afin d’éviter les accidents.
La rémunération permet à l’employé de vivre décemment. Elle est supérieure au montant minimum prévu par la législation.
Une équipe en interne communique et veille à ce que les politiques de l’entreprise respectent les exigences de la norme SA8000.
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