Respect Animals
Les fonds de notre programme « Respect Animals », sont consacrés à soutenir des projets variés, œuvrant pour la protection animale…
Les fonds de notre programme « Respect Animals », sont consacrés à soutenir des projets variés, œuvrant pour la protection animale…
Chez Animoz, nous avons décidé de nous tourner vers une matière beaucoup plus écologique : le chanvre…
Tous les plastiques sont nocifs pour la planète. Nous avons opté pour des packaging en carton…
Nous avons séléctionné notre partenaire de confection situé à Dongguan en Chine car il répond aux exigences de la norme sociale SA8000, encadrée par l’ONG «SAI» (Responsabilité Sociale Internationale – Social Accountability International en anglais)…
Aucun enfant n’est employé et les jeunes travailleurs (de 15 à 18 ans) sont protégés.
L’employeur n’exerce pas d’abus de pouvoir. Les travailleurs sont libres de démissionner quand ils le souhaitent.
Les travailleurs sont traités avec dignité, aucun châtiment corporel ou moral n’est toléré.
Il ne doit pas être supérieur aux lois en vigueur. Tout comme les heures supplémentaires.
Les salariés sont libres de former ou intégrer un syndicat pour défendre leurs droits.
Les pratiques et comportements discriminatoires sous toute forme sont bannis.
Les travailleurs évoluent dans un environnement sain et sécurisé afin d’éviter les accidents.
La rémunération permet à l’employé de vivre décemment. Elle est supérieure au montant minimum prévu par la législation.
Une équipe en interne communique et veille à ce que les politiques de l’entreprise respectent les exigences de la norme SA8000.
Aucun enfant n’est employé et les jeunes travailleurs (de 15 à 18 ans) sont protégés.
L’employeur n’exerce pas d’abus de pouvoir. Les travailleurs sont libres de démissionner quand ils le souhaitent.
Les travailleurs sont traités avec dignité, aucun châtiment corporel ou moral n’est toléré.
Il ne doit pas être supérieur aux lois en vigueur. Tout comme les heures supplémentaires.
Les salariés sont libres de former ou intégrer un syndicat pour défendre leurs droits.
Les pratiques et comportements discriminatoires sous toute forme sont bannis.
Les travailleurs évoluent dans un environnement sain et sécurisé afin d’éviter les accidents.
La rémunération permet à l’employé de vivre décemment. Elle est supérieure au montant minimum prévu par la législation.
Une équipe en interne communique et veille à ce que les politiques de l’entreprise respectent les exigences de la norme SA8000.
Contactez-nous par téléphone du lundi au vendredi : 9h-12h 14h-17h.
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